Flotte lærlinger til Bertel O. Steen
Lærlingene er viktige for Bertel O. Steen, derfor satser vi friskt på å utdanne morgendagens fagarbeidere, selv i et trådt marked. – Dere er viktige for Bertel O. Steens og bransjens fremtid, sa konsernsjef Harald Frigstad til de 42 lærlingene som hadde sin første dag i konsernet i midten av august.
14. august startet et nytt kull lærlinger i Bertel O. Steen – mer enn 100 forventningsfulle, unge mennesker som satser på en fremtid i bilbransjen. Disse har valgt opplæring innen 7 fagfelt, der mekaniker for lette kjøretøy er det klart største området.
Totalt har konsernet i overkant av 200 lærlinger hvert år fordelt på 1. og 2. året. Antall mekanikerlærlinger på lette kjøretøy er 130, mens 25 satser på tunge kjøretøy. På salgssiden har vi 30 lærlinger, mens områdene lakkering og biloppretting har 10 lærlinger hver.
De to minste områdene er bilpleie med 5 lærlinger og hjulutrustning med 3.
Alle lærlingene gjennomgår et omfattende opplæringsprogram, enten i regi av Bertel O. Steen Akademiet eller enkeltstående forhandlere.
I Bertel O. Steen Akademiet, som dekker forhandlerne fra Tønsberg til Jessheim, møtte 42 lærlinger opp på Lørenskog første dag. Her ventet et tre dagers program med kurs i HMS, elsikkerhet og HRM (Human Resources Management) for å nevne noe.
– Det er en klar overvekt av gutter som søker mot våre fagområder, men vi nærmer oss 10 prosent jenteandel i Bertel O. Steen Akademiet som er ny rekord, sier Kim T. Bonde som leder Bertel O. Steen Akademiet.
Lærlingene ble ønsker velkommen av konsernsjef Harald Frigstad og direktør for Bertel O. Steen Detalj Per-Kristian Jonassen som fortalte litt om Bertel O. Steen og hva vi forventer av dem.
– Uten mekanikerne stopper Norge, sa Harald Frigstad, og la særlig vekt på samfunnsansvaret som Bertel O. Steen har i å holde Norge på hjul. – Dere er viktige for Bertel O. Steen og for bilbransjen, sa han og understreket at læreperioden er et viktig steg inn i arbeidslivet for dem.
– Vi forventer ikke at våre lærlinger er supermennesker, men at dere kommer på jobb når dere skal, oppfører dere fint, yter litt mer enn forventet og bidrar til et godt miljø, sa Per-Kristian Jonassen som er leder for Bertel O. Steen Detalj. – Det faglige lærer dere hos oss, sa han.
Sikrer kompetanse til bilbransjen
Bertel O. Steen har drevet opplæring av unge voksne i over 60 år. Konsernet startet tidlig å profesjonalisere opplæringen, både for å sikre fagutdannede medarbeidere til bilbransjen og for å sikre god arbeidskraft til egen virksomhet. Ca. 60 prosent av de som fullfører fagbrevet får fast jobb i konsernet.
– Noen lærlinger faller fra under marsjen, men de aller fleste fullfører med gode resultater. I vår hadde vi lærlinger som fikk beste karakter på fagprøven og som imponerte sensorene med sine kunnskaper, forteller Kim. – Vi har tro på å skape trygge miljøer for læring der det er lov å feile. Det er en forutsetning for senere å kunne mestre, sier han.
Norges største, privateide lærlingprogram
I 1997 startet Bertel O. Steen et eget program for skolering av morgendagens bilfagarbeidere. I dag er dette et av Norges største, privateide lærlingprogram, der Bertel O. Steen Akademiet er den største grupperingen.
Bertel O. Steen Akademiet har base på Lørenskog, men har ansvaret for lærlingene tilknyttet alle forhandlerne/forretningsenhetene i Stor-Oslo, det vil si de
8 egeneide forhandlerne på Jessheim, Asker og Bærum, Lørenskog, Drammen - avd. Lier og Åssiden, Ullevål, Brobekk og Ringerike i tillegg til 4 lastebil- og bussforhandlere, 2 frittstående forhandlere og 13 Snap Drive-verksteder.
– Hos oss kan unge som brenner for bilfag søke seg inn i lære, ta fagbrev og bygge seg opp en karriere, sier Kim.
Kim og de tre instruktørene Kay Berger, Geir Karlsson, Helge Helmersen tilrettelegger undervisningen og administrerer kursene for lærlingene. De bistår forhandlerne med opplæringen ute i bedriften og passer på at alle har det bra som lærling på den enkelte lokasjonen. Opplæringen innen salg skjer i samarbeid med «Din opplæring» som er opplæringskontoret for salgsfaget.
– Et godt arbeidsmiljø og at man lærer noe nytt hver dag er de viktigste elementene under opplæringen, fortsetter Kim. – Derfor betyr trivsel og det sosiale mye. Hos oss er vi nesten som en familie – med mange hyggelige folk, sier han.
Les mer om å være lærling i Bertel O. Steen HER.
